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¿Qué es un Centro Especial de Empleo y cómo ayuda a cumplir con la LGD?
- Equipo Heura
- hace 19 horas
- 2 min de lectura
Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD)establece la obligación de reservar al menos un 2 % de la plantilla a personas con discapacidad. Cuando esta incorporación no es posible por motivos objetivos, la normativa contempla medidas alternativas, entre ellas la contratación de servicios con un Centro Especial de Empleo (CEE).
En este artículo te explicamos qué es un CEE, cómo funciona y por qué puede ser un aliado para cumplir la normativa mientras generas un impacto social positivo.
¿Qué es un Centro Especial de Empleo?
Un Centro Especial de Empleo es una empresa cuyo objetivo es promover la integración laboral de las personas con discapacidad. Para ser reconocido como CEE, al menos el 70 % de su plantilla debe estar formada por personas con una discapacidad igual o superior al 33 %.
Regulados por el Real Decreto 2273/1985, los CEE desarrollan su actividad como cualquier otra empresa y prestan servicios profesionales en ámbitos como la limpieza, la logística, la jardinería, la digitalización documental, la atención al cliente o los servicios auxiliares.
¿Cómo contribuye un CEE al cumplimiento de la LGD?
La LGD, aprobada mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, permite que las empresas que no puedan cubrir la cuota de reserva recurran a determinadas medidas alternativas, reguladas por el Real Decreto 364/2005.
Una de ellas consiste en contratar bienes o servicios con un Centro Especial de Empleo acreditado. Para que esta contratación sea válida, el CEE debe estar inscrito en el registro oficial correspondiente y emitir el certificado que acredita el cumplimiento de los requisitos legales.
Servicios que puede prestar un CEE
Los Centros Especiales de Empleo ofrecen soluciones adaptadas a las necesidades de las empresas en diferentes áreas, entre ellas:
Limpieza e higienización.
Recepción, conserjería y servicios auxiliares.
Logística interna y gestión de almacenes.
Jardinería y mantenimiento de espacios verdes.
Digitalización documental y tareas administrativas.
Atención al cliente y contact center.
En Heura prestamos servicios de Facility Management combinando excelencia operativa, inclusión laboral y creación de valor social para nuestros clientes.
Ventajas de trabajar con un Centro Especial de Empleo
Más allá del cumplimiento legal, colaborar con un CEE aporta beneficios para la empresa:
Cumplimiento normativo, evitando posibles sanciones.
Servicios profesionales con los mismos estándares de calidad y competitividad que cualquier otro proveedor.
Impulso a la estrategia ESG y de Responsabilidad Social Corporativa, contribuyendo a la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Generación de impacto social, favoreciendo el empleo estable y de calidad para colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
Conclusión
Trabajar con un Centro Especial de Empleo permite a las empresas cumplir con la LGD a través de una medida alternativa prevista por la normativa, al tiempo que externalizan servicios de calidad y contribuyen a una sociedad más inclusiva.
Si quieres saber cómo puede ayudarte Heura a cumplir con la legislación y encontrar la solución que mejor se adapte a las necesidades de tu organización, estaremos encantados de asesorarte. ¡Escríbenos!
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