El tiempo como recurso estratégico: Heura se incorpora al Pacte del Temps y a la Xarxa NUST

Heura, Centro Especial de Empleo de Optima Grupo, se ha incorporado al Pacte del Temps de Barcelona y a la Xarxa NUST, iniciativas impulsadas por el Ajuntament de Barcelona para promover una organización del tiempo más saludable, igualitaria, eficiente y sostenible.

Esta adhesión supone un paso más en el compromiso del Grupo con una forma de entender la gestión empresarial basada en las personas, la eficiencia organizativa, la corresponsabilidad y la mejora continua. En un centro especial de empleo, la gestión del tiempo adquiere una dimensión especialmente relevante: no se trata solo de organizar mejor el trabajo, sino de crear entornos laborales más accesibles, saludables y adaptados a distintas realidades personales.

Una cultura del tiempo centrada en las personas

La gestión del tiempo tiene un impacto directo en la forma en que las organizaciones planifican, trabajan y prestan sus servicios. Incide en la productividad, en la coordinación de los equipos, en la calidad del servicio y en la capacidad de conciliación.

Por eso, avanzar hacia modelos de trabajo más eficientes y centrados en las personas no es solo una cuestión de conciliación, sino también de eficiencia organizativa. La incorporación de Optima Grupo al Pacte del Temps y a la Xarxa NUST se enmarca en esta visión: consolidar una cultura del trabajo basada en la confianza, la corresponsabilidad, la planificación y la orientación a resultados.

En Heura, esta visión conecta directamente con nuestra razón de ser: apostar por el talento de las personas, sin exclusión, y generar oportunidades laborales desde una mirada inclusiva, profesional y sostenible.

Personas, eficiencia, sostenibilidad e inclusión

Como centro especial de empleo, Heura trabaja para que la actividad laboral sea también una vía de integración, crecimiento y reconocimiento profesional. La organización del tiempo forma parte de este compromiso, porque permite adaptar mejor los procesos, mejorar la planificación y favorecer entornos de trabajo más corresponsables.

La compañía impulsa medidas como la planificación del trabajo, el uso de herramientas digitales, la gestión por objetivos, la flexibilidad cuando la naturaleza del puesto lo permite, la sensibilización interna y la formación en liderazgo y digitalización.

Estas prácticas contribuyen a construir entornos de trabajo más saludables y sostenibles, mejorar la organización de los recursos, reducir desplazamientos innecesarios y reforzar la calidad del servicio prestado.

“Los nuevos usos del tiempo impulsan modelos de organización más humanos, flexibles y centrados en las personas, abriendo nuevas oportunidades para transformar y mejorar el bienestar, la eficiencia y la calidad de los servicios”

Lourdes Moncunill, directora de Desarrollo Corporativo de Optima Grupo

Un compromiso de Grupo

La adhesión al Pacte del Temps y a la Xarxa NUST de las empresas del Grupo refuerza un posicionamiento común: avanzar hacia una gestión más responsable, eficiente e inclusiva.

Desde Heura, como centro especial de empleo, la gestión del tiempo adquiere también una dimensión inclusiva, vinculada al bienestar de las personas, la adaptación a distintas realidades laborales y la generación de oportunidades en entornos de trabajo más accesibles y corresponsables.

Significa también reconocer que las personas tienen necesidades, ritmos y circunstancias diferentes. Por eso, avanzar hacia una organización del trabajo más flexible, eficiente y corresponsable permite generar mejores condiciones para el desarrollo laboral y personal.

Tiempo, trabajo y ciudad

Formar parte del Pacte del Temps y de la Xarxa NUST permite a Optima Grupo alinearse con un compromiso compartido de ciudad. Barcelona impulsa desde hace años una reflexión sobre los usos del tiempo y su impacto en la salud, la igualdad, la participación, el trabajo y la sostenibilidad urbana.

En este marco, Heura aporta la mirada de un centro especial de empleo que entiende el trabajo como una herramienta de inclusión sociolaboral y de transformación social. La gestión del tiempo está presente tanto en la organización interna como en la forma en que se diseñan, planifican y prestan los servicios.

El reto no consiste solo en disponer de más tiempo, sino en utilizarlo mejor: con criterios de eficiencia, equidad, bienestar y sostenibilidad.

Una palanca de futuro

La participación en la Xarxa NUST permitirá a Optima Grupo compartir buenas prácticas, acceder a espacios de conocimiento y seguir avanzando junto a otras organizaciones comprometidas con nuevos modelos de trabajo.

Este compromiso refuerza una convicción: las empresas tienen un papel activo en la construcción de entornos laborales y sociales más saludables, igualitarios y sostenibles.

Gestionar mejor el tiempo también es gestionar mejor las organizaciones. Es cuidar mejor a las personas, mejorar la calidad de los servicios y contribuir a una ciudad más corresponsable, eficiente y preparada para los retos actuales.