Conócenos | Heura Centro Especial de Empleo

No somos superhéroes, pero tenemos un superequipo

Personas extraordinarias se merecen una trayectoria laboral extraordinaria

Queremos dar soporte y coaching a nuestro colectivo, con el objetivo de orientarles y apostar por su crecimiento personal. Es por eso que nuestro equipo de acompañamiento guía a estas personas de inicio a fin durante toda su trayectoria laboral.

Incorporación y evaluación

Acompañamiento en el puesto de trabajo

Progresión laboral

Somos el vehículo para ayudar a nuestros clientes a generar un impacto social positivo en sus servicios y en sus grupos de interés

Empoderamos a nuestros equipos de primera línea a través de la tecnología

Nuestros equipos van equipados con un smartphone con nuestra plataforma Ignify, un soporte y apoyo para nuestros equipos de primera línea.

Ignify ayuda a nuestro personal en sus gestiones del día a día y les permite subir información del servicio en tiempo real. También tienen acceso a gamificación, bienestar, reconocimientos y mucho más.

Además, Ignify ofrece a nuestros clientes el control y la trazabilidad del servicio que requieren.

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Te ayudamos a proyectar una imagen corporativa inclusiva y socialmente responsable

¡Todo al verde! Nuestro compromiso con la sostenibilidad está guiado por los criterios de ESG (Enviromental, Social y Governance), que hacen referencia a los factores que convierten a una organización en sostenible a través de su compromiso social, ambiental y de buen gobierno.

Nuestro Plan NetZero nos guiará en los próximos años en el ambicioso objetivo de cero emisiones netas para todas las actividades de la organización, incluyendo nuestra cadena de suministro.

Desde 2025 somos una empresa B Corp

Formamos parte de un movimiento global de personas que trabaja para crear una economía más justa, más inclusiva y más regenerativa.

Cumple la ley y entusiasma a tus grupos de interés

Como establece la Ley General de Discapacidad, las empresas españolas con 50 o más trabajadores deben reservar el 2% de su plantilla para personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Para más información, haz clic aquí.

Heura demuestra que la contratación de personas en riesgo de exclusión favorece su inclusión sociolaboral y permite ofrecer servicios con el mismo nivel de competitividad y profesionalidad que las empresas ordinarias. Y, además de trabajar con rigor y profesionalidad, también lo hacen con todo su corazón.