El temps com a recurs estratègic: Heura s’incorpora al Pacte del Temps i a la Xarxa NUST

Heura, Centre Especial de Treball d’Optima Grupo, s’ha incorporat al Pacte del Temps de Barcelona i a la Xarxa NUST, iniciatives impulsades per l’Ajuntament de Barcelona per promoure una organització del temps més saludable, igualitària, eficient i sostenible.

Aquesta adhesió representa un pas més en el compromís del Grup amb una manera d’entendre la gestió empresarial basada en les persones, l’eficiència organitzativa, la corresponsabilitat i la millora contínua. En un centre especial de treball, la gestió del temps adquireix una dimensió especialment rellevant: no es tracta només d’organitzar millor la feina, sinó de crear entorns laborals més accessibles, saludables i adaptats a diferents realitats personals.

Una cultura del temps centrada en les persones

La gestió del temps té un impacte directe en la manera com les organitzacions planifiquen, treballen i presten els seus serveis. Incideix en la productivitat, en la coordinació dels equips, en la qualitat del servei i en la capacitat de conciliació.

Per això, avançar cap a models de treball més eficients i centrats en les persones no és només una qüestió de conciliació, sinó també d’eficiència organitzativa. La incorporació d’Optima Grupo al Pacte del Temps i a la Xarxa NUST s’emmarca en aquesta visió: consolidar una cultura del treball basada en la confiança, la corresponsabilitat, la planificació i l’orientació a resultats.

A Heura, aquesta visió connecta directament amb la nostra raó de ser: apostar pel talent de les persones, sense exclusió, i generar oportunitats laborals des d’una mirada inclusiva, professional i sostenible.

Persones, eficiència, sostenibilitat i inclusió

Com a centre especial de treball, Heura treballa perquè l’activitat laboral sigui també una via d’integració, creixement i reconeixement professional. L’organització del temps forma part d’aquest compromís, perquè permet adaptar millor els processos, millorar la planificació i afavorir entorns de treball més corresponsables.

La companyia impulsa mesures com la planificació del treball, l’ús d’eines digitals, la gestió per objectius, la flexibilitat quan la naturalesa del lloc de treball ho permet, la sensibilització interna i la formació en lideratge i digitalització.

Aquestes pràctiques contribueixen a construir entorns de treball més saludables i sostenibles, millorar l’organització dels recursos, reduir desplaçaments innecessaris i reforçar la qualitat del servei prestat.

“Els nous usos del temps impulsen models d’organització més humans, flexibles i centrats en les persones, obrint noves oportunitats per transformar i millorar el benestar, l’eficiència i la qualitat dels serveis”

Lourdes Moncunill, directora de Desenvolupament Corporatiu d'Optima Grupo

Un compromís de Grup

L’adhesió al Pacte del Temps i a la Xarxa NUST de les empreses del Grup reforça un posicionament comú: avançar cap a una gestió més responsable, eficient i inclusiva.

Des d’Heura, com a centre especial de treball, la gestió del temps adquireix també una dimensió inclusiva, vinculada al benestar de les persones, l’adaptació a diferents realitats laborals i la generació d’oportunitats en entorns de treball més accessibles i corresponsables.

Significa també reconèixer que les persones tenen necessitats, ritmes i circumstàncies diferents. Per això, avançar cap a una organització del treball més flexible, eficient i corresponsable permet generar millors condicions per al desenvolupament laboral i personal.

Temps, treball i ciutat

Formar part del Pacte del Temps i de la Xarxa NUST permet a Optima Grupo alinear-se amb un compromís compartit de ciutat. Barcelona impulsa des de fa anys una reflexió sobre els usos del temps i el seu impacte en la salut, la igualtat, la participació, el treball i la sostenibilitat urbana.

En aquest marc, Heura aporta la mirada d’un centre especial de treball que entén la feina com una eina d’inclusió sociolaboral i de transformació social. La gestió del temps és present tant en l’organització interna com en la manera com es dissenyen, es planifiquen i es presten els serveis.

El repte no consisteix només a disposar de més temps, sinó a utilitzar-lo millor: amb criteris d’eficiència, equitat, benestar i sostenibilitat.

Una palanca de futur

La participació en la Xarxa NUST permetrà a Optima Grupo compartir bones pràctiques, accedir a espais de coneixement i continuar avançant juntament amb altres organitzacions compromeses amb nous models de treball.

Aquest compromís reforça una convicció: les empreses tenen un paper actiu en la construcció d’entorns laborals i socials més saludables, igualitaris i sostenibles.

Gestionar millor el temps també és gestionar millor les organitzacions. És cuidar millor les persones, millorar la qualitat dels serveis i contribuir a una ciutat més corresponsable, eficient i preparada per als reptes actuals.