Conócenos | Heura Centro Especial de Empleo

No som superherois, però
tenim un superequip

Persones extraordinàries es mereixen una trajectòria laboral extraordinària

Volem donar suport i coaching al nostre col·lectiu, amb l’objectiu d’orientar-lo i apostar pel seu creixement personal. Per això, el nostre equip d’acompanyament guia aquestes persones de principi a fi durant tota la seva trajectòria laboral.

Incorporació y evaluació

Acompanyament en el lloc de treball

Progressió laboral

Som el vehicle per ajudar als nostres clients a generar un impacte social positiu en els seus serveis i grups d'interès

Empoderem als nostres equips de primera línia a través de la tecnologia

Els nostres equips van equipats amb un smartphone amb la nostra plataforma Ignify, un suport per als nostres equips de primera línia.

Ignify ajuda al nostre personal en les seves gestions del dia a dia i els permet pujar informació del servei en temps real. També tenen accés a gamificació, benestar, reconeixements i molt més.

A més, Ignify ofereix als nostres clients el control i la traçabilitat del servei que requereixen.

nothing-grows-a-company-like-teamwork-2026-01-09-09-41-59-utc.jpg

T'ajudem a projectar una imatge corporativa inclusiva i socialment responsable

Tot al verd! El nostre compromís amb la sostenibilitat està guiat pels criteris d'ESG (Enviromental, Social i Governance), que fan referència als factors que converteixen una organització en sostenible a través del seu compromís social, ambiental i de bon govern.

El nostre Pla NetZero ens guiarà en els propers anys en l'ambiciós objectiu de zero emissions netes per a totes les activitats de l'organització, incloent la nostra cadena de subministrament.

Des del 2025 som una empresa B Corp.

Formem part d'un moviment global de persones que treballen per crear una economia més justa, més inclusiva i més regenerativa.

Compleix la llei i entusiasma als teus grups d'interès

Com estableix la Llei General de Discapacitat, les empreses espanyoles amb 50 o més treballadors han de reservar el 2% de la plantilla per a persones amb una discapacitat igual o superior al 33%. Per a més informació, fes clic aquí .

Heura demostra que la contractació de persones en risc d'exclusió afavoreix la inclusió sociolaboral i permet oferir serveis amb el mateix nivell de competitivitat i professionalitat que les empreses ordinàries. I, a més de treballar amb rigor i professionalitat, també ho fan amb tot el cor.