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No somos superhéroes, pero tenemos un superequipo
Personas extraordinarias se merecen una trayectoria laboral extraordinaria
Queremos dar soporte y coaching a nuestro colectivo, con el objetivo de orientarles y apostar por su crecimiento personal. Es por eso que nuestro equipo de acompañamiento guía a estas personas de inicio a fin durante toda su trayectoria laboral.
Incorporación y evaluación
Acompañamiento en el puesto de trabajo
Progresión laboral
Tecnología que aporta valor a nuestros clientes y a nuestros equipos
Nuestra galardonada plataforma Ignify ofrece a nuestros clientes el control y la trazabilidad del servicio que requieren.
Equipos de primera línea empoderados a través de la App Ignify:
Seguimiento del servicio y trazabilidad operativa.
Información del servicio en tiempo real desde los equipos de primera línea.
Herramientas digitales para reforzar gestión, bienestar y participación de los equipos.
Más control para el cliente y más autonomía para los equipos.
No planteamos la inclusión como una alternativa al negocio.
La integramos dentro del negocio.
Cumplimiento, ESG y cadena de valor responsable
Impacto social en la cadena de valor.
Impacto social en la cadena de valor.
Ayudamos a las organizaciones a avanzar en una contratación más responsable.
Contribuimos al cumplimiento normativo, reforzamos los compromisos ESG y aportamos evidencias de impacto social en la cadena de valor.
Somos una empresa B Corp
Somos una empresa B Corp
Formamos parte de un movimiento global de personas que trabaja para crear una economía más justa, más inclusiva y más regenerativa.
Impulsamos los ODS
Impulsamos la sostenibilidad
Ayudamos a nuestros clientes a contribuir al cumplimiento de los ODS 8, 10 y 17: trabajo decente, reducción de desigualdades y alianzas para el impacto.
Reforzar sus informes de sostenibilidad y políticas de compras responsables.
Desde 2025 somos una empresa B Corp
Formamos parte de un movimiento global de personas que trabaja para crear una economía más justa, más inclusiva y más regenerativa.
Cumple la ley y entusiasma a tus grupos de interés
Como establece la Ley General de Discapacidad, las empresas españolas con 50 o más trabajadores deben reservar el 2% de su plantilla para personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Para más información, haz clic aquí.
Heura demuestra que la contratación de personas en riesgo de exclusión favorece su inclusión sociolaboral y permite ofrecer servicios con el mismo nivel de competitividad y profesionalidad que las empresas ordinarias. Y, además de trabajar con rigor y profesionalidad, también lo hacen con todo su corazón.
Te ayudamos a proyectar una imagen corporativa inclusiva y socialmente responsable
Nuestro compromiso con la sostenibilidad está guiado por los criterios de ESG (Enviromental, Social y Governance), que hacen referencia a los factores que convierten a una organización en sostenible a través de su compromiso social, ambiental y de buen gobierno.
Nuestro Plan NetZero nos guiará en los próximos años en el ambicioso objetivo de cero emisiones netas para todas las actividades de la organización, incluyendo nuestra cadena de suministro.