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"Somos un Centro Especial de Empleo que desde hace 25 años trabajamos favoreciendo la inclusión sociolaboral de personas con diversidad funcional."

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Nuestro objetivo principal es reducir las barreras de la desigualdad y por ello contamos con un equipo multidisciplinar de orientación psicosocial, especializado en el desarrollo de procesos de inserción de las personas con diversidad funcional.

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Ejes de actuación

Nuestros ejes nos definen como Centro Especial de Empleo y todas las acciones que llevamos a cabo se enmarcan en estos principios fundamentales:

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SENSIBILIZACIÓN

Nuestra razón de ser es romper con los estereotipos y sensibilizar a la sociedad para que el colectivo de personas con discapacidad tenga las mismas oportunidades que el resto de grupos sociales.

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INCLUSIÓN

En Heura ofrecemos una atención que se adapta a las necesidades y a las demandas de cada una de las personas que la forman para conseguir con éxito su inclusión

EMPLEABILIDAD

Defendemos la igualdad de oportunidades y la accesibilidad universal al mercado laboral. Generamos constantemente nuevos puestos de trabajo para poner fin a la situación de 

vulnerabilidad de nuestro colectivo.

 
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Trabajo para el colectivo con caacdades especiales
Empleo para personas con capacidades especiales

Soporte & Coaching

Nuestro Equipo de acompañamiento guía a nuestro colectivo de inicio a fin durante toda su trayectoria laboral con el fin de orientarlo y apostar por su crecimiento personal.

Es por lo que establecemos tres fases dentro del proceso:

Progresión

laboral

3

Acompañamiento

y mantenimiento 

del puesto de 

trabajo

2

Incorporación

y evaluación

1

Un entorno laboral favorable ayuda a que las personas con

diversidad funcional se desarrollen en base a sus capacidades

y adquieran niveles de máxima autonomía.

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Inserción Sociolaboral

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ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO

El personal que forma parte de los equipos de apoyo se encarga de la acogida, el seguimiento y la adecuación del puesto de trabajo de las nuevas incorporaciones. Una de sus labores más importantes es la orientación profesional sobre aspectos como las prestaciones sociales, pensiones, viviendas públicas….

DESARROLLO Y AUTONOMÍA

Llevamos a cabo acciones y servicios que ayuden a mejorar la calidad de vida y aumenten la autonomía de nuestro equipo profesional: apoyos técnicos para el desarrollo personal, así como para la inclusión social.

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ACTIVIDADES DE INCLUSIÓN SOCIO-CULTURAL

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Para que nuestro personal se sienta como en casa, damos gran importancia a la creación de un entorno laboral favorable y motivador. Realizamos acciones que promueven la conservación del medioambiente, así como la defensa de una agricultura de proximidad, ecológica y con compromiso social.

MEDIOAMBIENTE

Conservación y la difusión de variedad antiguas de la zona, creación de nuevos espacios, gestión ambiental, repoblación forestal…

AGRICULTURA ECOLÓGICA

Trabajamos las tierras de

Can Salas para aumentar la producción de frutas y hortalizas y colaboramos con la cooperativa Ecomola para promover el consumo de productos ecológicos. 

 
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¡Visita nuestro blog!

 
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Servicios

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Utilizamos las técnicas y la organización ideales para obtener la máxima eficiencia y productividad en cada sector.

SERVICIOS

DE LIMPIEZA

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Conservación de los edificios con un modelo basado en la fiabilidad que optimiza los costes del ciclo de vida de sus instalaciones.

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SERVICIOS DE

MANTENIMIENTO

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Servicios dentro de la cadena de producción: manipulado de productos, empaquetados…

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MANIPULADOS INDUSTRIALES

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Mantenimiento de espacios verdes, trabajos forestales, diseño y creación de espacios nuevos ajardinados, gestión del medio ambiente…

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SERVICIOS DE

MEDIO AMBIENTE

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Formamos a nuestro personal para que sean embajadores de la marca y la primera imagen de la compañía a sus visitantes.

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SERVICIOS DE

RECEPCIÓN

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Preparación y montaje de envíos y de pedidos.

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GESTIÓN DE

ALMACENES

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Servicios que sirven de apoyo en las labores de oficina o de almacén. 

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SERVICIOS

AUXILIARES

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Servicios de asistencia en línea de producción: logística in-house, preparación del material, suministro en línea… 

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LOGÍSTICA

INTERNA

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Servicios de mensajería, gestión de reprografía y gestión de archivos.

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BUSINESS PROCESS OUTSOURCING

 
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Compromiso Social

LEY GENERAL DE LA DISCAPACIDAD

La Ley General de la Discapacidad, o antigua LISMI, decreta que aquellas empresas públicas y privadas españolas con 50 o más trabajadores, deben reservar un tanto por ciento de las plazas a personas con discapacidad. En concreto, un 2% de la plantilla.

Como medida alternativa, también existe la posibilidad de contratar bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo, como Heura

Los centros especiales de empleo están formados, como mínimo, por un 70% de personas con algún tipo de diversidad funcional y son empresas creadas con el objetivo de favorecer la inclusión laboral y asegurar un empleo remunerado a este colectivo. 

Empleo como inclución del colectivo de persns con discapacidad
 
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¿Dónde estamos?

Heura CEE a partir de sus 7 delegaciones se encuentra dando cobertura a toda la Península y Baleares.

En todos nuestros centros, delegaciones y filiales colaboramos con empresas del tercer sector para fomentar la empleabilidad de personas con diversidad funcional.

​7 delegaciones regionales:
Zaragoza, La Rioja, Galicia, Madrid, Mallorca, Terrassa, Valencia.

 
 
Heura Centro de empleo especial

Contacta con nosotros

Nuestros equipos de trabajo en Heura están preparados y a la espera de nuevos desafíos. Contáctanos para conocer tus necesidades y recibir más información sobre nuestro método de trabajo en inclusión.

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